En karriere med fremtidsudsigter

Teamleder Imad Shaker

Karriereveje er sjældent ligetil. Nogle gange begynder de med en frisk start i et nyt land, et nyt sprog og et nyt fagligt miljø. For mange virksomheder i Tyskland spiller indvandring af kvalificeret arbejdskraft fra udlandet en vigtig rolle i forhold til at modvirke mangel på kvalificeret arbejdskraft og fremme virksomhedens vækst. Syriskfødte Imad Shaker har boet i Tyskland siden 2016 og er nu teamleder i teknisk salg hos TOPREGAL GmbH. Hans vej førte ham fra en praktisk start i montagen til en kommerciel uddannelse og en lederstilling i virksomheden. I dette interview fortæller han om de formative faser i sin karriere, om læring og videreudvikling og om, hvad tillid, engagement og fremtidsudsigter kan udrette i arbejdslivet.

Du har boet i Stuttgart siden 2016 - hvordan gik din rejse fra Syrien til Tyskland?

"På grund af krigen besluttede jeg at forlade Syrien i 2012 - jeg var 23 år gammel på det tidspunkt. Det var ikke en nem beslutning for mig: Jeg rejste alene og efterlod mine forældre, mine søskende og mit gamle liv. Jeg havde allerede oprettet et lille firma på det tidspunkt - og alligevel endte jeg med at forlade landet til fordel for Libyen. Der blev jeg i næsten 4 år: Jeg startede en lille virksomhed igen og fremstillede vinduer, døre og køkkener og installerede dem for mine kunder. En af mine brødre og min søster fulgte med mig til det nordafrikanske land. Men krigen nåede mig også der: På et tidspunkt blev lufthavne og grænser lukket. Fordi jeg ikke følte mig sikker, rejste jeg til sidst til Italien med båd sammen med mine søskende. Derfra rejste jeg først til Schweiz, før jeg endelig ankom til Tyskland i slutningen af 2016."

Hvordan var det at komme til et fremmed land og starte et nyt liv?

"Jeg følte mig tryg i Tyskland. Og alligevel var jeg tilbage i et nyt land og skulle starte helt forfra - for tredje gang. Så var der sproget, som var nyt for mig, og det tyske bureaukrati. Jeg skulle forholde mig til en masse bureaukrati. Mens jeg ventede på min opholdstilladelse, forsøgte jeg allerede at lære tysk ved hjælp af YouTube-videoer. Da opholdstilladelsen blev givet, fik jeg også lov til at deltage i et tyskkursus. Det var meget vigtigt for mig for at kunne forstå folk og lære kulturen at kende. Jeg arbejdede også deltid i et supermarked. Det hjalp mig med at finde mig til rette i Tyskland trin for trin. Og til sidst fortalte min tysklærer mig om et job hos TOPREGAL - og det skulle vise sig at blive et vendepunkt i mit liv."

I dag er du teamleder - hvordan var din vej til TOPREGAL?

"Jeg startede hos TOPREGAL i 2019 i montagen og byggede kraftige reoler, mezzaniner og moulkontorer. Efter halvandet år videreuddannede jeg mig til reolinspektør, så jeg også kunne inspicere reoler i henhold til de gældende regler. Takket være den erfaring, jeg havde fået, begyndte jeg også at arbejde med kundeservice og service hos kunderne. Det omfatter kundebesøg på stedet, reolplanlægning, tegninger og 3D-modeller samt udarbejdelse af tilbud. Da mine aktiviteter også omfattede kontorarbejde, besluttede mine overordnede og jeg, at en uddannelse som engros- og udenrigshandelsassistent ville være det næste fornuftige skridt. Det var noget særligt, for TOPREGAL tilbyder faktisk ikke lærepladser - og jeg var derfor virksomhedens første lærling. Efter endt læretid blev jeg teamleder i teknisk salg og er nu ansvarlig for teamorganisering og projektplanlægning og fortsætter med at støtte mit team i den daglige forretning og ved serviceaftaler i marken."

Hvad gør arbejdet hos TOPREGAL til noget særligt for dig?

"Jeg blev budt varmt velkommen lige fra starten. Mine kolleger og overordnede er nu som familie for mig. Alle er hjælpsomme og har altid støttet mig, og der er en respektfuld atmosfære. Samtidig belønnes godt arbejde. Der er åben kommunikation med de overordnede, og man kan bidrage med ideer, som bliver taget alvorligt. Jeg har kunnet opleve virksomhedens udvikling og vækst: Da jeg startede hos TOPREGAL, havde virksomheden omkring 60 medarbejdere. Nu er vi over 250, og produktsortimentet er også vokset betydeligt."

Medarbejdere Interview